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Ao mesmo tempo, há um lerdo avanço. Entre 2014 e 2015, a diferença salarial entre gêneros no Brasil diminuiu. No setor bancário, as mulheres representam 46% da classe e possuem níveis de escolaridade mais altos do que os homens. Porém, de acordo com fatos do Dieese, só 12% dos cargos de diretoria são ocupados por pessoas do gênero feminino, que bem como são minoria (45%) nos cargos comissionados como supervisão, chefia e coordenação. Por esse sentido, datas como o Dia Internacional da Mulher são essenciais pra debater como aumentar verdadeiramente a participação feminina em todos os níveis. O exemplo e a representatividade têm papeis relevantes pra fomentar a participação.

Maria Eugênia López, diretora executiva de Private Banking do Santander, acredita que a diversidade é essencial. “Diversidade vende, e de nada adianta botar só homens pra sonhar em uma área, falta para eles um ver desigual. Cristina Junqueira, Co-fundadora do Nubank, trabalhou quase toda a carreira em ambientes com muito mais homens – dentre eles grandes bancos. A Especialização Em Estética Avançada Atende Preferencialmente flores no local de trabalho nessa data sem reparar para a realidade de diferença e sem discutir como aperfeiçoar esse recinto para a mulher chega a ser um “insulto”. Neste momento Vanessa Lobato, Vice-Presidente de Recursos Humanos do Santander, admite que o machismo é cultural, entretanto a tendência é perder espaço.

“Quando estamos em uma discussão sobre isto apontar funcionários pra qualquer cargo e surge uma mulher, eu gosto de estar presente. ] comentam ‘ela tem filhos, podes ser mais difícil’, e eu me coloco ‘e daí? Eu tenho filhos, tenho três’. Quando me veem, eles percebem que eu tenho razão”, comenta. A diferença vem desde a formação.

Cristina, que fez Universidade Politécnica da Instituição de São Paulo, alega que a proporção de gênero costuma ser de menos de 100 mulheres pras 750 pessoas que entram anualmente. Wilsa Figueiredo, diretora da área de Soluções de Atacado do Banco do Brasil, fez escola em Minas Gerais, onde não era diferenciado.

“Os homens viviam falando que não tinha mulher”, conta ela. Isso não muda pra pós-graduação. “Todos os cursos que fiz até hoje tinha muito mais homens do que mulheres”, reitera Maria Eugênia. Isso acontece em boa fatia por conta de uma cultura que vem desde o começo da geração, quando mulheres são desencorajadas a lidarem com números. “Existe sim a falácia de que as mulheres não sabem superar com dinheiro, mas ao mesmo tempo imediatamente há diversas pesquisas que mostram que isto não é verdade”, diz Cristina. por favor veja isto , a solução é revelar que a mulher é apto e utilizar isso pra encorajar as algumas gerações a seguirem os caminhos que quiserem.

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“Também estamos contratando neste local no banco, cada vez mais, pessoas desenvolvidas em novas áreas, não só engenharia e economia, isso socorro muito a aumentar a diversidade”, comenta. http://dicas.net/gallery/tag-search/search?query_string=dicas , gerente Executiva da área de Gestão de Pessoas do Banco do Brasil, o caso de haver concursos internos e provas pra entrar e para variar de cargo pela companhia auxílio a existir menos discriminação.

“Elas realizam as provas, declaram que merecem estar lá, não importa de onde vieram”. O banco adotou uma política de chamar uma proporção maior de mulheres do que de fontes seletivos internos de cargos de Superintendência. “Conforme sobem na carreira, a gente percebe uma queda de participação das mulheres, que ocupam 41% dos cargos em geral, desta forma não temos dúvidas nessas ações afirmativas”, explica. Todas as mulheres entrevistadas para esta reportagem têm filhos, e nenhuma delas discorda: suporte familiar é fundamental para adquirir subir na carreira. Participação é palavra chave.

“Não adianta cobiçar que a mulher faça tudo sozinha. A mulher sofre uma cobrança muito maior: quando deixa de encaminhar-se pela festinha da universidade por serviço, a título de exemplo, é visão como uma péssima mãe. Ao mesmo tempo, quando o pai faz cada coisa pelos filhos, é ‘nossa, como ele é participativo’.

Não poderá ser desta forma, necessita ter apoio”, dispara Vanessa. Bem como existe uma responsabilidade das companhias. ”Aqui no banco uma das nossas ações permite que as mulheres escolham trabalhar em agências próximas de suas casas ou das escolas dos filhos”, conta Ana Cristina. Ela assim como localiza que a participação parental tende a permanecer mais igualitária com o atravessar dos anos. “Eu acredito que a formação dos pais novos Meu Site mais com a família. Vemos os pais querendo deslocar-se à reunião da instituição, participar, vejo este desejo até.

Em meu conhecimento, a gente deveria ir a pé pra ampliar essa licença paternidade” – hoje, o BB oferece 10 dias pros pais. Conteúdo Recomendado extra aqui , há salas de aleitamento para que a mãe possa levar as garotas pela fase de amamentação, se preferir. Os canais de relacionamento, aplicados em todos os bancos e que funcionam bem como para denúncias de comportamentos preconceituosos e inadequados, também são capazes de ajudar mulheres a sentirem-se mais seguras no recinto de serviço. Ao mesmo tempo, é preciso observar às sutilezas e tomar cuidado para não inibir as vítimas.